- Опубликовано 05 Ноября 2014
- Просмотров: 186667
Сколько денег из зарплаты можно удержать по исполнительным листам — наглядные примеры
Удерживая у сотрудников деньги по исполнительным листам, важно соблюдать установленный законом максимальный лимит. Он может составлять 50 или 70 процентов. Если исполнительный лист один, то особых сложностей с расчетом нет. Другое дело, если на работника пришло два исполнительных листа. Или если надо удержать не только долг работника по исполнительному листу, но и задолженность, которую этот работник имеет перед самой компанией.
Алименты на ребенка и долг перед компанией
Размер удержаний: по алиментам от 25 до 70 процентов, но долг перед компанией вычитать из зарплаты нельзя, за исключением одного случая — когда сотрудник сам на это согласен. Компания, которой работник задолжал какие-то деньги, имеет право до 20 процентов его зарплаты направить на погашение этого долга (ст. 138 ТК РФ). Например, если надо, чтобы работник перед увольнением вернул оплату за отпуск, отгулянный авансом. Максимальную сумму, которую можно удержать, определяют исходя из дохода сотрудника за вычетом НДФЛ. При этом мы советуем удерживать долг не только с зарплаты, выплачиваемой по итогам месяца, но и с аванса.
Но совсем другое дело, если на такого работника пришел исполнительный лист. Тогда первым делом надо удержать долг по этому листу. Максимальная сумма удержаний в этом случае будет зависеть от вида задолженности. Так, лимит составит 70 процентов заработка, если пришел исполнительный лист на:
— возмещение вреда, причиненного здоровью;
— возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением;
— алименты на несовершеннолетних детей.
По всем остальным листам максимальная сумма удержаний — 50 процентов. Полную информацию о том, когда и сколько можно удерживать, вы найдете в таблице ниже.
Сколько можно удержать с работника
|
Вид удержания |
Размер удержания |
Основание |
|
Возмещение материального ущерба, а также прочие удержания по инициативе компании |
Не более 20 процентов от суммы на руки |
Часть 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ |
|
Алименты на несовершеннолетних детей |
Не более 70 процентов от суммы выплаты |
Часть 3 статьи 138 Трудового кодекса РФ и пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ |
|
Прочие виды алиментов |
Не более 50 процентов от суммы выплаты |
Часть 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ и пункт 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ |
|
Возмещение вреда здоровью другого гражданина, ущерба от преступления, ущерба из-за утраты кормильца, в том числе по нескольким исполнительным документам |
Не более 70 процентов от суммы выплаты |
Часть 3 статьи 138 Трудового кодекса РФ и пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ |
|
Удержания по прочим исполнительным документам, в том числе по нескольким |
Не более 50 процентов от суммы выплаты |
Части 1 и 2 статьи 138 Трудового кодекса РФ и пункт 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ |
|
По собственной инициативе работника (например, для погашения займа, при добровольной уплате алиментов или в случае, когда установленного законом лимита не хватает для погашения всех долгов) |
В любом размере без ограничений |
Письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1 |
После того как удержаны суммы по исполнительным листам, можно взыскивать с сотрудника долг перед организацией. Но при этом все равно нужно соблюдать ограничение в 20 процентов. Получается, что если по исполнительному листу надо удержать, к примеру, 30 процентов от зарплаты, взыскать долг работника перед самой компанией в этом месяце уже не получится.
Именно так происходит с алиментами. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующего. На одного ребенка полагается ¼ дохода, на двух — ⅓. На трех и более детей удержат половину заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Соответственно, если работник платит алименты, то дополнительно с него уже никакой долг не взыщешь (письмо Роструда от 30 мая 2012 г. № ПГ/3890-6-1).
В то же время по просьбе сотрудника компания вправе удерживать из его зарплаты любые суммы (письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1). Поэтому вы можете попросить сотрудника письменно выразить свое согласие на удержание его долга перед организацией. Если он на это согласится, то компания сможет и взыскать деньги по исполнительному листу, и удержать с работника его долг перед компанией.
Алименты и прочие удержания одной очереди
Размер удержаний: по алиментам и по возмещению ущерба здоровью максимум — 70 процентов. Для остальных исполнительных листов — 50 процентов.
У исполнительных листов есть определенная очередность. В первую очередь взыскивают алименты, возмещение ущерба здоровью, ущерба лицам, потерявшим кормильца, а также возмещение морального вреда. Во вторую очередь — требования, связанные с платежами в бюджет. Например, штрафы или суммы налогов. В третью очередь — все остальное (ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ, глава IV Методических рекомендаций ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01–16).
В то же время долги по нескольким исполнительным листам одной очереди требуется удерживать одновременно (ч. 3 ст. 111 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). В такой ситуации общая сумма взыскания будет зависеть от того, укладывается ли общая ежемесячная сумма удержаний по всем листам в лимит.
Сумма ежемесячных удержаний по всем листам меньше лимита. В этом случае долг надо взыскать полностью.
Сумма ежемесячных удержаний по всем листам больше лимита. В этой ситуации долги удерживают пропорционально сумме по каждому из листов (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ, глава IV Методических рекомендаций № 01–16). При этом используют такую формулу:
Алименты на ребенка и долг по кредиту
Размер удержаний: сначала нужно удержать алименты. Лимит по ним — 70 процентов. И только если доходов хватает, переходить к листам второй очереди, а потом — третьей. Для них лимит — 50 процентов.
Если на работника пришло два исполнительных листа разной очереди, долг по второму из них удерживайте только после погашения задолженности по первому листу. Например, если один лист на алименты, а второй по займу, сначала удерживайте алименты. А потом остаток от той суммы, которую вы вправе удержать с работника, направляйте уже на погашение задолженности по кредиту.
В этом случае надо учитывать такой момент. Повышенный 70-процентный лимит удержаний, установленный для алиментов, не распространяется на листы следующих очередей. Для них лимит все равно остается 50-процентным.
Осторожно!
Если на работника пришло два исполнительных листа разной очереди, долг по второму из них удерживайте только после погашения задолженности по первому листу.
Скажем, по исполнительному листу на возмещение вреда здоровью (задолженность по которому удерживают в первую очередь) направляют 60 процентов дохода человека. Значит, по листам, на погашение которых можно направлять не более 50 процентов заработка (например, на погашение задолженности по налогам), начать удержания можно только после того, как будет полностью выплачено возмещение вреда здоровью.
Правда, иногда судьи приходят к выводу, что в подобных ситуациях максимальный предел удержаний может составлять 70 процентов (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 7 июня 2012 г. по делу № 6503/12). Но, как мы выяснили, специалисты Федеральной службы судебных приставов считают, что повышенный лимит нельзя распространять на исполнительные листы, для которых действует 50-процентная планка.
Взыскиваемая сумма также зависит от того, хватает лимита на то, чтобы удержать все долги, или нет.
Сумма удержания по каждому листу укладывается в лимит.
В этом случае надо полностью взыскать сумму по всем листам.
Частая ошибка
Определяют максимальный размер удержаний до вычета НДФЛ. А нужно брать сумму на руки.
Общая сумма по всем листам не укладывается в лимит. В этом случае сначала надо взыскать долг по первому листу. А второй лист будет ждать исполнения до тех пор, пока не закроется задолженность по предыдущему.
Если работник, на которого поступил исполнительный лист, уволится, отошлите этот документ обратно судебным приставам. К нему приложите сопроводительное письмо в произвольной форме, в котором приведите сумму, которую вы удержали. Иначе возможен штраф до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).
Главное, о чем важно помнить!
1) Максимальную сумму удержания надо считать исходя из зарплаты за вычетом НДФЛ.
2) Если организация взыскивает алименты в размере 50 процентов и более, по другому исполнительному листу с лимитом в 50 процентов удержать уже ничего не получится.
Сколько денег можно удержать по алиментам
Комментарии
Кредитные договора какое отношения имеют к алиментам?
Тому кто платит алименты подавать в суд, иначе ему будут насчитывать задолженность